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  为了获取竞争优势,多数企业都在积极探索新的管理模式,并寻求体制创新形式,这是扭转传统管理模式的内在需求,也是推进企业更快更好发展的必然要求。对此,本文将以现代企业管理模式的概念为根本出发点,系统分析其未来发展趋势,并提出了企业管理模式创新发展策略,以期为企业可持续发展提供有效地理论支撑。近年来,经济体制改革的加速推进,中山什么地方团建拓展好使得传统企业管理模式面临着前所未有的冲击和挑战,并面临着管理理念落后、管理手段欠缺科学性、管理方法不规范、中山员工户外拓展训练管理策略缺乏合理性等问题,如若企业仍然沿袭这种管理模式,势必会降低管理效能,进而影响经济效益,使其在激烈的市场竞争中丧失发展优势,在此形势下,中山员工户外拓展训练现代化的企业管理模式应运而生,其强调以“以人为本”的管理理念、管理手段更趋智能化、突出社会责任意识。

  

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  (一)用人机制不合理。有些企业喜欢聘请有关系或有钱的员工,导致企业员工依靠面子、中山高空拓展培训金钱或人际关系来谋取职位,而员工的专业能力、业务能力、职业素质等难以满足企业岗位工作的要求,不利于企业工作的开展,严重影响企业的长远发展。并且,有些企业在用人过程中缺乏对年轻人的重视,认为年轻人没有工作经验,工作稳定程度较低,在招聘过程中不愿意为年轻人提供发展机会,忽视了年轻人的创新能力和工作热情,中山什么地方团建拓展好中山员工户外拓展训练中山高空拓展培训不利于企业员工结构的更新与完善。(二)管理者素质不高。有些企业的管理人员素质不高,不了解现代企业管理的要求,缺乏现代化的管理技能,难以满足企业现代化中的管理要求。具体来讲,有些企业管理人员的年龄较大,长期受传统管理模式的影响。

  

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