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  中山素质拓展公司

  非凡公司是集室内培训和户外拓展训练以及创意团队建设活动于一体的综合企业团建服务机构。中山小学生拓展活动方案非凡拓展是体验式管理培训的践行者和倡导者,将在今后的体验式培训中,引入基于心理学及教练技术、组织行为学方面的领先技术,此举,将率先有效地弥补国内体验式培训缺乏科学数据和理论体系的支撑、缺少行为改变指导工具的缺陷,使体验式培训更加科学实用,使体验式培训不再是一个培训产品,而是一种学习方式。对参训机构发挥出更大的实际价值。

  企业培训的目的是让员工将学到的知识应用到工作中并为企业带来价值,因此在员工结束培训课程后,中山水上拓展训练公司应该以不同的形式对所学内容进行磨练,如通过视频、实战演练等方式长期、分阶段的进行。使员工对知识不断巩固,最终让员工养成一种习惯。保持部门之间的沟通。很多企业认为培训效果的评估是拓展培训机构和人力资源部门的事情,中山小学生拓展活动方案实际上并非如此,受训部门同样是评估过程中重要的一环,正是很多企业忽略了受训部门在培训效果评估的作用,才使得非凡拓展培训效果评估无法落实。在非凡拓展培训结束后,受训部门的主管还要承担着对受训员工培训效果监督的工作,并将之反馈给人资部门;人资部门同时也要与受训部门各级人员保持有效的沟通,随时了解其想法。针对性做好评估工作。

  

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  一天或半天的所谓拓展充其量只能起到散散心,大众的作用,与真正的非凡拓展训练相形甚远。85近年来,非凡拓展训练越来越受到各企的重视。或许是从没参加过的缘故,我对拓展训练没有太大兴趣,一直以为只是同大家一起玩些游戏,放松心情而已。直到亲身体会,当刮目相看!令我印象深刻的是开场破冰环节,它使我彻底地改变了对非凡拓展训练的看法。中山小学生拓展活动方案上午十点钟非凡拓展训练准时开始。开场破冰,老师跟我们进行了一个简单的互动游戏-鼓掌。第一次,中山经验丰富的拓展公司培训老师询问我们最多可以达到的次数,然后进行测试;第二次,老师的要求是超过第一次;第三次,除了超过第二次,老师会不停地督促我们,给我们加油打气;第四次,老师教我们改变鼓掌的方法就这样,我们鼓掌的次数一次比一次多。

  

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